Tempo livre é ótima oportunidade para se capacitar

A chegada das férias é sempre muito aguardada por estudantes que desejam aproveitar o período de descanso para relaxar e recarregar as energias para os próximos meses que virão e, ao mesmo tempo, uma boa oportunidade para aprender um idioma ou fazer cursos de capacitação, garantindo uma certificação extra no currículo e novas oportunidades profissionais. A MCampus Comunidade, plataforma educacional da Arcos Dorados, operadora do McDonald’s em 20 países na América Latina e Caribe, é uma forma de dar um passo a mais na carreira e adquirir novas habilidades.

Com mais de 20 cursos profissionalizantes disponíveis, a plataforma oferece uma experiência no aperfeiçoamento de habilidades e competências de forma online e gratuita a toda a sociedade. As inscrições para os cursos estão abertas e qualquer pessoa acima de 16 anos pode participar, basta acessar o site. Há temas como Marketing Digital, Negociação e Influência, Empreendedorismo, Inteligência Emocional, Finanças Pessoais e até mesmo o Programa de Orientação Vocacional, cujo objetivo é recomendar as melhores profissões de acordo com o perfil da pessoa, suas preferências e habilidades. O participante também tem acesso a um teste vocacional ao terminar esse curso, com um relatório individual do perfil comportamental e recomendações de carreira relacionadas.

Na plataforma também é possível encontrar uma série de capacitações para a área de Tecnologia, todas oferecidas em parceria com a CISCO, uma das empresas tecnológicas mais importantes do mundo, como Defesa de Redes, Introdução à Cibersegurança, Fundamentos de Programação Python, entre outros. Todos os cursos são independentes, sem ordem específica nem quantidade limite por pessoa e estão disponíveis em espanhol e português. Depois da realização, o participante recebe um certificado reconhecendo o treinamento, o que contribuirá para destacar as habilidades em futuras buscas de emprego.

A MCampus Comunidade foi criada a partir do compromisso da Arcos Dorados com o desenvolvimento e a valorização do jovem, temática importante em sua estratégia socioambiental, a Receita do Futuro. A companhia é uma das maiores empregadoras de jovens da América Latina e Caribe: 60% dos funcionários têm até 24 anos. No Brasil, esse número sobe para 62% e muitos estão em sua primeira experiência formal profissional.