Geração Z leva a vida de olho no futuro, sem ser levada por ilusões

Alto lá. Ao contrário do que se diz, a Geração Z não pensa apenas em comida, diversão e arte. Composto por pessoas nascidas entre meados da década de 1990 e início de 2010, esse contingente está se destacando no mercado de trabalho com perspectivas e expectativas distintas das gerações anteriores. Moças e rapazes não são apenas zen. Sabem o que querem. Não querem viver só de suor, é verdade, mas os esforços físico e mental fazem parte do seu projeto de vida.

Ouvindo aqui e ali, a conclusão é a de que moças e rapazes estão reformulando o cenário profissional com suas expectativas e valores únicos. Empresas que desejam atrair e reter esses talentos se adaptam, oferecendo flexibilidade, propósito, inovação, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho inclusivo. A compreensão e o atendimento das necessidades dessa geração podem resultar em uma força de trabalho mais motivada, engajada e produtiva.

Em síntese, são gente que antecipam o futuro. E quando o assunto é profissão, eles não titubeiam.

Pesquisas em diferentes áreas indicam que a Geração Z valoriza a flexibilidade no trabalho e busca um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Eles preferem empregos que permitam horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente. A qualidade de vida é uma prioridade, e muitos estão dispostos a aceitar salários menores em troca de maior liberdade e menos estresse.

Essa geração quer mais do que apenas um salário. Eles procuram trabalhos que tenham um propósito significativo e que contribuam positivamente para a sociedade. Empresas com forte responsabilidade social e que promovem a sustentabilidade tendem a ser mais atraentes para esses jovens profissionais.

Como cresceu em um ambiente digital, a Geração Z tem uma forte afinidade com a tecnologia. Eles são adaptáveis a novas ferramentas e plataformas, e muitos estão interessados em carreiras em áreas como tecnologia da informação, inteligência artificial, e-commerce, e mídias digitais. A inovação constante é um fator motivador, e eles buscam ambientes de trabalho que estimulem a criatividade e a inovação.

O aprendizado contínuo é uma prioridade para a Geração Z. Eles valorizam oportunidades de desenvolvimento profissional e estão sempre em busca de novas habilidades e conhecimentos. Por isso, programas de mentoria, cursos online e treinamentos corporativos são altamente valorizados.

A diversidade e a inclusão são valores fundamentais para essa geração. Eles esperam que as empresas promovam um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas. A cultura organizacional e os valores da empresa são fatores decisivos na escolha do emprego.

Embora busquem flexibilidade, a segurança e estabilidade no emprego também são importantes para esses pós-adolescentes. Eles procuram empresas que ofereçam benefícios robustos, como planos de saúde e previdência, e que tenham uma visão clara de crescimento e sustentabilidade a longo prazo.

Muitos jovens da Geração Z têm um espírito empreendedor. Eles estão dispostos a criar seus próprios negócios e buscar oportunidades de inovação. O desejo de ser o próprio chefe e criar algo único está cada vez mais presente.

O cenário profissional está sendo reformulado. A Geração Z gosta de Zeca Pagodinho. Mas discorda de que precisam que a vida os leve. Ao contrário, eles levam a vida a seu modo. E com seriedade.