Salário alto não é sinônimo de mais inteligência

Os empregos mais bem pagos e com maior prestígio são mantidos estritamente por aqueles com maior inteligência? Pesquisas recentes indicam que esse não é necessariamente o caso.

Embora os que ganham muito, de fato, tendam a ter um desempenho melhor em testes de aptidão, isso só acontece até certo ponto.

O mais impressionante é que as pessoas com os salários mais altos pareciam passar no teste cognitivo com pontuações piores do que as que estavam abaixo deles, descobriu um novo estudo da Linkoping University, na Suécia.

Para investigar esse assunto, baseou-se em dados do registro sueco contendo medidas de capacidade cognitiva e sucesso no mercado de trabalho para 59.000 homens que fizeram um teste obrigatório de recrutamento militar, que, entre outras coisas, mede a compreensão de palavras, pensamento lógico e percepção espacial.

“A extensa quantidade de dados nos permite, pela primeira vez, testar se rendas extremamente altas também estão associadas a inteligência extremamente alta”, disse Marc Keuschnigg, professor da Universidade de Linkoping, à mídia sueca.

Embora, de fato, estabeleça uma forte correlação entre habilidades cognitivas, como análise e planejamento, e salário para a maioria das pessoas, a equipe de pesquisa descobriu que, acima de certo nível, as conexões enfraquecem e um salário mais alto não indica mais uma aptidão mental mensurável.

Com uma renda anual de aproximadamente SEK 680.000 (US$ 65.000), as diferenças pareciam se igualar. Os 1% que mais ganham até passaram nos testes com notas piores do que aqueles na faixa de renda abaixo.

Segundo a pesquisa, essa descoberta pode ser crucial para o acirramento do debate sobre as desigualdades de renda, já que os salários no topo tendem a ser mais que o dobro das médias da faixa abaixo . Nesse debate perene, os que ganham mais frequentemente tendem a justificar seus ganhos com suas habilidades “únicas”. Ao avaliar sua aptidão cognitiva , no entanto, o estudo não encontrou ” nenhuma evidência de que aqueles com os empregos mais bem pagos sejam mais merecedores de sua renda do que aqueles que ganham apenas metade “.

“Embora a maioria das pessoas tenha salários normais que correspondem claramente à sua inteligência individual, esse não é o caso do escalão superior”, concluíram.

Da mesma forma, a pesquisa não encontrou nenhuma conexão entre a inteligência e os vários graus de prestígio de algumas profissões, como contador, médico, professor, juiz ou parlamentar.

Em uma avaliação final das capacidades intelectuais de platô, os pesquisadores ponderaram que “precisamente na parte da distribuição salarial onde a capacidade cognitiva pode fazer a maior diferença, ela deixa de desempenhar qualquer papel”.

“À medida que os salários dos que mais recebem aumentam constantemente no mundo ocidental, uma parte cada vez maior dos ativos acumulados pode ser distribuída de uma forma que não esteja ligada ao fator de capacidade cognitiva”, concluíram.